四级调研员是什么级别 四级调研员晋升正处长条件
四级调研员是新《公务员法》执行之后，公务员和参公人员实行“职务与职级并行”规定后，晋升的职级。公务员职级并行从高到低，分为一、二级巡视员、一至四级调研员、一至四级主任科员、一二级科员，四级调研员是其中一个职级。
调研员原为非领导职务，副调研员相当于副处级，调研员相当于正处级，但其级别分别比副处级、正处级低半级。新《公务员法》实施之后，一至四级调研员，相当于原来非领导职务存在时的正处级、调研员、副处级、副调研员。因此，四级调研员相当于原来的副调研员。而新的《公务员职务与职级并行制度实施方案》，副调研员套改时，也是直接套改为四级调研员的。
按原来的规定，晋升副调研员，必须担任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上。而晋升四级调研员，则需要乡科级正职或者一级主任科员晋升两年以后。初级套改，原来的主任科员套改为二级主任科员，如果其任职主任科员的时间满4年以上，理论上就可以晋升四级调研员：其中两年晋升一级主任科员，四年后晋升四级调研员。当然，这只是理论上成立，还要受单位名额限制。
四级调研员晋升正处长条件
新《公务员法》实施以后，将原来在县以下公务员队伍中实施的“职务与职级并行”制度，扩大到了所有的公务员和参公人员。同时，取消了“副主任科员”等领导职务。新的职级并行以后，只晋升职级后，是有资格担任同级别实职的，而且不算晋升。如果满足任职年限，即使是靠“职级并行”晋升的职级，也可以担任更高级别的实职。
按照新的《公务员职务与职级并行制度实施方案》要求，晋升正处实职，应当任三级、四级调研员职级累计2年以上，或者任四级调研员职级2年以上，这和担任副处级实职2年以上，是同等要求，没有什么区别。可以是单纯担任四级调研员2年，或者是担任三级调研员2年，或者担任副处级实职2年，也可以是混合担任这三个同级别职务，累计满2年。同样的，晋升副处实职，应当任一级、二级主任科员职级累计3年以上，或者任二级主任科员职级3年以上，或者担任正科级实职3年以上。因而按年限规定来讲，担任副处级实职，和担任晋升的职级，是没有区别的。
只不过，按照组织规定，任职年限只是基础条件之一，这就和要求大专以上文化程度一样，只是必要条件。没有这个条件，肯定不能晋升;有了这个条件，同样也不一定可以晋升。即使是有政策规定，担任实职和同级别职级没有区别，四级调研员晋升正处级实职，依然是非常困难的事情。有背景条件的人，踩着点、踩着线晋升，甚至还有越级晋升、破格晋升。没有背景条件的人，即使是所有的条件都具备，也只能眼巴巴地等着。
四级调研员与三级调研员的区别
1、是层级的区别。按照新公务员法，综合管理类公务员职务有固定的对应职级，四级调研员对应原来的副处，包括副调研员和副处级领导干部;二级调研员对应原来的正处，即调研员和正处级领导职务。三级调研员介于二级调研员和四级调研员之间，在级别上比原来的副处要高，实际上又低于正处，相当于一个中间层。我们经常看到”副处级领导职务晋升三级调研员”，其中的”晋升”二字可以印证三级调研员层级实际上是高于原来的副处实职的，更遑论副处虚职。概括来说，原来副处到正处只有一个层级的差别，现在相当于拉成了两个层级。
2、是待遇的区别。实行公务员职务与职级并行后，三级调研员对应的级别是十九级至十三级，四级调研员对应的是二十级至十四级。四级调研员比三级调研员工资待遇要差一个档次，大约是四到五百元的工资差，视工龄、任职年限等不同上下浮动，地方财政情况不同存在较大差异。
3、是晋升的区别。公务员实行职务与职级并行后，要晋升正处待遇的二级调研员，必须先取得三级调研员，并任职满两年以上，而不能从四级调研员直接晋升二级调研员。三级调研员首先有职级晋升上的优势，相当于一个门槛，这是四级调研员不具备的。其次，四级调研员可以由科级领导干部兼任，但不能由副处级干部兼任，条件合适可以转任副处实职，或者提拔正处级领导职务;而三级调研员一般都是由副处级的四级调研员晋升，或由副处级实职领导兼任，如果要晋升，一般是晋升二级调研员，或者直接提拔为正处级领导干部。理论上，四级调研员和三级调研员都有直接提拔正处的机会，但从实际情况来看，三级调研员无论是晋升职级、转任实职还是提拔正处级领导职务的概率都要远远高于四级调研员。
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