在面试中,最常用的面试形式就是结构化面试了。那么什么是半结构化面试呢?它和结构化面试有什么区别?快来了解一下吧。

半结构化面试和结构化面试的区别

一、什么是半结构化面试?

半结构化面试,是指只对面试的部分因素有统一要求的面试,如规定有统一的程序和评价标准,但面试题目可以根据面试对象而随意变化。

二、结构化面试和半结构化面试的区别

结构化面试,是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面部有统一明确的规范进行的面试;结构化面试可以减少盲目性和随意性,其特点是客观,有效性高,但对面试设计、组织以及主试官的培训程度要求都比较高。

半结构化面试和非结构化面试的特点是简单、容易组织,但主考官的随意性较大,效度较低,有时甚至低于0.20。