很多考生对公务员招录条件中岗位专业限制很不理解,明明大多数岗位都是行政岗,技术要求也不高,可为什么在招录中偏偏设置专业要求,今天我们一起来探讨一下这个话题。

的确,最近几年的公务员门槛是越来越高,报考要求也是层层加码,学历、专业、政治面貌齐上线,但是别的还好,只有专业一项,把大批大批的考生拒之门外。但不得不说,这样“精挑细选”的选拔模式确实有其中的道理。

一、打造专业化公务员队伍的必然要求

国家治理体系中,越往基层,公务员就越需要具备具体的专业能力。要求在实际问题的解决中,充分体现“高素质”与“专业化”的结合,因此在公务员招考、选调、聘用中要设置专业门槛。

而很多同学们所说的工作需不需要技术,但具体需要分开岗位进行讨论,像国考的国家知识产权局,证监会这些职位没有行业相关的专业知识的储备是无法开展工作,甚至无从入手,胜任不了岗位。

所以我们可以看到,像法律、计算机、经济、管理类岗位都有明确的专业要求,目的就是为了打造专业化的公务员队伍,以便更好的行使公共权力,处理公共事务。

二、公考热升温,水涨船高成为必然趋势

宇宙的尽头是考公,这句话经常出现在所有跟公考相关的话题中,而近几年毕业生年年增长,公考热也持续升温,尤其2020年以后,越来越多的人意识到,一份稳定的工作实在是太重要了,这些人的加入,让曾经几十人报考的岗位现在挤进来上百人。

选择多了之后,为了提高效率,也为了节省大家的机会成本,精益求精成了一个必然趋势。本来一个普普通通的行政岗,现在要求公共管理专业才能报考,曾经三不限就能考的文职岗位,现在要求汉语言文学专业才行。其实这也不难理解供给和需求是相互对应的,当一方选择更多的时候,精准匹配显然是更正确的选择。

随着公务员考试的标准越来越高,三不限岗位突然成了香饽饽,千人争一岗的盛况时时上演。但熟悉公务员考试同学都知道,三不限岗位通常都不会太好,但由于这是很多冷门专业小伙伴入编的唯一机会,所以会吸引大量考生报考,人员竞争加大,进面分数提高。

国考岗位专业限制是每一个考生必须考虑的问题,由于专业限制,很多考生都无可奈何选到竞争激烈的岗位,同学们在持续升温的国考面前,就更需要增加自己的核心竞争力,国考的考场上,不止需要你的基础好,更需要你的应试能力,在面对考题,可以稳准狠的找到答案,才是最重要的事情。所以在前期备考,小伙伴们就需要锻炼自己刷题的能力。