19日下午，山东省人社厅举行新闻发布会，通报前三季度人力资源社会保障发展形势。会上涉及今年山东省三支一扶、公务员招录等问题。

在谈及“三支一扶”计划时，省人社厅有关负责人表示，近年来，山东创新体制机制、完善政策措施、健全服务体系，先后组织实施三轮计划，累计选派近3万名优秀高校毕业生，到基层从事支农、支教、支医和乡村振兴工作，为打赢脱贫攻坚、服务乡村振兴、助力基层经济社会发展提供了人才支撑。

今年，共征集招募岗位2484个，报名人数达到9.6万人，报考比创历史新高，9月25日已完成招募笔试工作，近期将公布笔试成绩。

近年来，山东聚焦让毕业生“下得去、留得住、干得好、流得动”。

一是拓渠道。明确政府购买基层管理和社会服务岗位，更多用于吸纳高校毕业生。采取放宽专业限制、单独划定笔试分数线、降低学历要求或开考比例等办法，引导高校毕业生到欠发达地区工作。对招用离校2年内未就业高校毕业生的小微企业，给予最长一年的社会保险补贴，对新招用高校毕业生并开展以工代训的企业给予职业培训补贴，支持中小微企业聘用高校毕业生。鼓励支持高校毕业生到基层自主创业、灵活就业，落实税费减免、创业补贴，为新就业形态灵活就业高校毕业生提供社保补贴、意外伤害保险补贴。开发就业见习岗位，帮助近1万名未就业毕业生提升职业技能、促进供需见面。

二是畅通道。拓宽职业发展通道，推动各地坚持基层导向，在干部人才选拔任用中注重基层工作经历;县级以上事业单位面向社会公开招聘时，拿出一定数量岗位招聘具有乡镇事业单位工作经历人员。建立定向评价、定向使用的基层高级专业技术职称评审制度，乡镇基层职称评审单独标准、单独评审;除医疗卫生专业外，乡镇专业技术岗位工作人员申报职称评审，不受所学专业限制。累计有4.1万余人通过评审取得基层职称，其中高级职称3.5万余人。

三是强保障。全方位打造栓心留人的良好环境，提高乡镇机关事业单位待遇水平，完善工资待遇向基层倾斜的办法。面向基层一线，深入开展最美基层高校毕业生评选活动，选树了一批扎根基层、无私奉献的高校毕业生先进典型。近年来，我省每年80%左右的高校毕业生选择到基层就业。得益于基层就业拉动，今年截至9月底，我省高校毕业生毕业去向落实率达到90%以上，高于去年同期近6个百分点。

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