退伍军人安置考试会不会取消 退役后还会安排工作吗
退伍军人安置考试会不会取消?目前来看是不会的，比如《军队转业干部安置暂行办法》中就有明确规定：按照干部管理权限，在主管部门的组织、指导下，对担任师、团级职务的，采取考核选调党和国家机关接收计划分配的军队转业干部，等办法安置;
对担任营级以下职务的，采取考试考核和双向选择等办法安置。
对有的岗位，也可以在军队转业干部中采取竞争上岗的办法安置。
可见，考试是选拔军转干部的一种手段，是考察军转干部的一种方式，目的还是为了选岗和安置。
有些人会说，为什么退役士兵不组织安置考试?
笔者认为我们需要考到两者的不同。
一方面，军转干部的安置重点，是政府机关和和事业单位，还有企业。
根据目前机构改革的需要，以及军转干部人数较多、要求较高等特点，组织安置考试是符合“逢进必要”的要求，也是相关国家机关工作人员的必要条件。
而对于士兵来说，政府机关和企事业单位都是安置范围，但是重点还是事业和企业，其中企业是重点。
而对于企业来说，这样的考试其实意义不大，价值不大，只需要有就业能力和基础就行。
因为安置范围重点和要求的不同，自然在设置安置考试方面也就不同。
另一方面，军转干部普遍学历知识等比较厚实，所以军转干部组织考试有基础也有能力，能拿得下考试，也能实现考试的目的;
而对于退役士兵来说，自身基础较弱，复习准备也比较困难，组织的效果无法实现，失去了意义。
退役军人的安置考试，又该考些什么呢?
目前为止，军转安置考试的主要内容，
一种是基本常识，比如公文写作、时事知识、法律知识等。
另一种则是向公务员考试看齐并拢，内容和公考差不多。
究竟哪个对?
我想这没有对错之分，就看考试当地的要求和目的了。
靠基本常识，则偏重于福利性，确保大家都能考好，不利于选拔人才，不利于和安置岗位的结合。
而公务员化之后，则偏重于考察和结合，方便今后的工作开展，和地方的公考靠拢。所以无论那种类型的内容，都是合理的，就看当地如何选了。
对于安置考试的效果，其实是褒贬不一的，网上也有要求取消的呼声，觉得士兵已经取消干部的也应该取消，这样退役军人工作才能统一规范。
我想，这个工还是有保留的必要的。
虽然它不一定很公平，但却是公正的。
而且还在大多数地方，采取的都是考核考试的双举措，也能有效弥补考试本身的不足，通过自己的努力为自己未来的幸福打下基础，也是不错的。
至于未来会不会取消，或者说会不会统一，就要看发展和需要了。
但是目前，还会在一段时间内保留着。
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