事业单位待遇怎么样 事业单位待遇能赶上公务员吗
事业单位是除了公务员之外的另一个铁饭碗，但除了特定岗位外福利待遇普遍不如公务员。但近年来事业编已经越来越“香”，甚至已有追平公务编之势。原来的事业单位晋升机制分为管理岗和技术岗、工勤岗。晋升机制明确、通畅。其中：
管理岗：
从低到高分为十级、九级、一直到一级，类似对应公务员序列的办事员、科员、副科到正厅、副部、正部十个职务级别。入职后一律按十级或九级志愿对待，任职达到一定年限且任期内有一年度考核为优即可晋升下一级别。
技术岗：
专业技术岗位按初级、中级、高级，设13个等级。初级岗位由低至高分为13至11级，其中13级为员级岗位。中级岗位由低至高分为10至8级。高级岗位由低至高分为7至1级。专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行
工勤岗：
事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。
2021年2月份，中央全面深化改革委员会第十八次会议审议并通过了《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》。指出“全面推行县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度，要坚持党管干部、党管人才，着眼于建设高素质专业化事业单位干部队伍，改造现有职员等级，将县以下事业单位职员等级与岗位等级适当分离，建立主要体现德才素质、个人资历、工作实绩的等级晋升制度，拓展县以下事业单位管理人员职业发展空间。”
简单来说，也就是实行同岗不同酬，综合素养优先的基本原则，越优秀，晋升越快，工资越高。
薪资待遇提高
根据《国办发〔2015〕3号 关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》，从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。
调整后的岗位工资标准：
专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元;
管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795;
工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元。
当然，这是基本工资部分变化，除此以外，不同岗位分别包括：岗位津贴、绩效工资、岗位补助等收入，综合收入达到3000—8000，在地方市区县城已是中等收入。
稳定性进一步提高
目前，事业单位改革并未完全结束，待事业单位分类改革完全落地，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。
其中。参公事业单位以及承担行政职能的事业单位人员，因岗位职责同公务员相近，故这部分编制归入公务员编制概率极大。故考生只要报考精准，“铁饭碗”就会成为“金饭碗”。
由上可见，近些年事业单位招录的火热并不是无风起浪，而是考生及社会越来越认识到事业单位的重要性及未来发展。所以，各位考生若坚定了为人民服务的理想信念，事业单位又何不是一个实现个人抱负的极佳的选择?
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